Nazwa forum

Stary to jest proste, nikt z szanownych ,,biurowców,, nie robi nocek po drugie nikt z p.... związkowców ktorzy podpisują wszystkie kwity dla dyrekcji też nie pracuje na linii w nocy. jaka rada? www.tanielatanie.pl
ja to mam za sobą. pozdrawiam

Jak się drogi kolego wczytasz w kodeks pracy a konkretnie w następny paragraf tego samego artykułu to pewnie doczytasz, że w przypadku pracy zmianowej okres odpoczynku tygodniowego może być krótszy niż 35 godz. jednak nie mniejszy niż 24 godziny. Więc nie pisz bzdur, ogłaszając wszem wobec, że jest łamany przepis kodeksowy w dodatku zarzucając innym niewiedzę.

Rozdział III
Okresy odpoczynku
Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każde j dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadze nia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym,
równoważny okres odpoczynku.
Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania
pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym
rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą
liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.[/color]§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela
obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego
pracodawcy została ustalona inna godzina.
§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2,
może przypadać w innym dniu niż niedziela.
akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.
Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracowni ka wynosi co najmniej 6 godzin,
pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu
pracy

Przeczytaj jeszcze raz ze zrozumieniem!!

Rozdział III
Okresy odpoczynku
Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każde j dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadze nia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym,
równoważny okres odpoczynku.
Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania
pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym
rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą
liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.[/color]§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela
obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego
pracodawcy została ustalona inna godzina.
§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2,
może przypadać w innym dniu niż niedziela.
akty wykonawcze z Dz.U. i M.P.
Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracowni ka wynosi co najmniej 6 godzin,
pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu
pracy

Przeczytaj jeszcze raz ze zrozumieniem!!

Gosciu widać, ze zapomniałeś za biurkiem o wysiłku przy lini montazowej.
Pracując non stop we wszystkie soboty [co jest sprzeczne z KP który na ten rok dopuszcza przepracowanie 150 nadgodzin by zaspokoić 'szczególne potrzeby pracodawcy] czy ty uważasz że przepracowanie non stop 3 tygodni nie zasługuje na 35 godzinny odpoczynek?
Ty a zakładam, że jestes przedstawicielem ZZ powinieneś walczyc o to by trzecia zmiana w sobotę miała wolne!
Rozmawiam z młodymi pracownikami, którzy niejednokrotnie przesypiają całą niedzielę i wstają dopiero w poniedziałek - to według ciebie jest życie w 21 wieku?

Może powinna dac wam do myslenia odezwa pracowników skierowana do ZZ, które najprawdopodobniej reprezentujesz.
Dzisiejsi młodzi pracownicy to nie jest ta 'potulna masa starych pracowników' z która możan robić co się chce.

Jak będziecie tak działać jak działacie na szkodę tych którycz rzekomo reprezentujecie to rychł pożegnacie się z ciepłymi posadkam z powodu braku członków.
ZZ ma działać dla dobra pracowników a nie być przechowalnią dla 'panów' związkowców którzy w spokoju chcą doczekać emeryturki [ jak przewodniczący metelowców].

Ktoś kto w taki spoób interpretuje prawo pracy jak ten gostek to jest niedouczonym związkowcem. W parwie pracy jest święta zasada wyroków sądów prac,y że przepisy są interpretowane głównie na korzyść pracownika bo jest stroną słabszą każdego sporu sądowego, a jeśli idzie o czas poracy to niema się tu o co kłócić można ten zapis interpretować dwojako. Ale w całym sporze to jest najważniejsze to, że my niemamy żadnego obowiązku pracy w soboty bo sobota jest dniem wolnym od pracy i pracodawca na podstawie żadnego z art. kodeksu pracy niema prawa nas zmusić do takiej pracy, a to co nam związki cytują tzn. paragrafy dotyczące obowiązku pracy mówią o możliwości do zmuszenia nas do pracy w zwykły dzień przez 4 godziny dodatkowo na dobę, a to u nas w firmie jest wszystko razem łączone po to by nikt się niedoczytał faktycznej prawdy, jeszcze jedna sprawa zakładowy układ zbiorowy obowiazujący w naszym zakładzie jest aktem prawnym niższej rangi w porównaniu do kodeksu pracy i w razie konfliktu zapisów które są zawarte w takim porozumieniu, a są zapisami gorszymi dla pracownika uznaje sie za obowiązujące zapisy z kodeksu pracy za obowiązującą norme prawną. Więc nimożna nas straszyć ZUZP skoro przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych w kodeksie pracy są dla nas bardziej korzystne dlatego koniec z bzdurnym gadaniem związkowców o obowiązku pracy w soboty.
            Pozdrawiam i życzę odwagi w obronie naszych niezbywalnych praw pracowniczych.

opanowany napisał:

Przeciez nie musisz przychodzic w soboty. Wcale nie musisz porzychodzic do pracy. Jeszcze nie ma obowiazku pracowac. Masz dostep do internetu i jak umiesz czytac to poszukaj w kodeksie i wyrokach sadu - a jak znajdziesz potwierdzenie swoich pomyslow - to rzuc linke. Podpowiedz innym i zwiazkowcom - moze przez ciebie bedzie lepiej? A jak tego nie zrobisz to jestes przeciwko nam.

Słowa jednego z moich liderów:
"należy się wam 2,6 soboty [Z] na rok, no chyba że zmniejszy się absencja chorobowa".